Pflegeunterstützungsgeld: 10 Tage bezahlte Freistellung im Pflegefall

Wird ein Angehöriger plötzlich pflegebedürftig, dürfen Sie bis zu 10 Arbeitstage der Arbeit fernbleiben (§ 2 Pflegezeitgesetz). Für diese Zeit zahlt die Pflegekasse das Pflegeunterstützungsgeld, rund 90 Prozent des ausgefallenen Nettolohns. Der Anspruch besteht je pflegebedürftiger Person und Kalenderjahr, nicht einmalig im Leben.

Wichtig: Die Freistellung müssen Sie beim Arbeitgeber nicht beantragen, sondern nur ankündigen. Er kann sie nicht ablehnen.

Drei Bedingungen müssen zusammenkommen:

1. Naher Angehöriger: Der Kreis ist weit gefasst und umfasst Großeltern, Eltern, Schwiegereltern, Ehe- und Lebenspartner, Geschwister, Kinder, Adoptiv- und Pflegekinder, Schwägerinnen und Schwäger sowie Enkelkinder.
2. Akute Pflegesituation: Die Pflegebedürftigkeit tritt plötzlich ein oder verschlechtert sich unerwartet, etwa nach Sturz, Schlaganfall oder Klinikaufenthalt. Ein bestehender Pflegegrad ist nicht nötig, er kann in diesen Tagen erst beantragt werden.
3. Sie organisieren oder pflegen selbst: Die Tage dienen dazu, die Versorgung zu organisieren oder in dieser Zeit selbst zu pflegen.

Anspruch haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer unabhängig von der Betriebsgröße, auch in Kleinbetrieben, und ohne Mindestbeschäftigungszeit. Selbstständige haben keinen Anspruch auf die Freistellung; ob eine Absicherung besteht, richtet sich nach dem privaten Versicherungsvertrag.

Die Berechnung entspricht der des Kinderkrankengeldes: 90 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts. Gab es in den letzten zwölf Monaten beitragspflichtige Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld, steigt der Satz auf 100 Prozent. Nach oben begrenzt es die Beitragsbemessungsgrenze.

Situation	Was gezahlt wird
Regelfall	90 % des ausgefallenen Nettoentgelts
mit beitragspflichtiger Einmalzahlung im Vorjahr	100 % des ausgefallenen Nettoentgelts
Arbeitgeber zahlt das Entgelt weiter	kein Pflegeunterstützungsgeld, der Lohn läuft
mehrere Angehörige teilen sich die Tage	zusammen höchstens 10 Arbeitstage je Pflegebedürftigem

Von der Leistung gehen noch Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung ab, Kranken- und Pflegeversicherungsschutz bleiben durchgehend bestehen.

1. Arbeitgeber informieren, sofort: Ein Anruf oder eine kurze Nachricht genügt, in der Sie mitteilen, dass Sie kurzzeitig fernbleiben und voraussichtlich wie lange. Eine Genehmigung ist nicht nötig.
2. Ärztliche Bescheinigung holen: Der Hausarzt oder der Klinikarzt bescheinigt formlos die voraussichtliche Pflegebedürftigkeit und dass Ihre Anwesenheit erforderlich ist. Diese Bescheinigung reichen Sie beim Arbeitgeber und bei der Pflegekasse ein.
3. Bei der Pflegekasse beantragen: Zuständig ist die Pflegekasse der pflegebedürftigen Person, nicht Ihre eigene. Die meisten Kassen haben ein einseitiges Formular, formlos geht es ebenfalls. Der Arbeitgeber bestätigt darauf den Verdienstausfall.

Zehn Tage reichen, um die erste Not zu ordnen, selten für eine dauerhafte Lösung. Diese Wege schließen an:

• Pflegezeit: bis zu 6 Monate vollständige oder teilweise Freistellung, unbezahlt, aber mit zinslosem Darlehen (§ 3 Pflegezeitgesetz). Gilt in Betrieben ab 16 Beschäftigten.
• Familienpflegezeit: bis zu 24 Monate mit reduzierter Arbeitszeit, ab 26 Beschäftigten.
• Pflegegrad beantragen: Das Antragsdatum zählt rückwirkend, deshalb sollte der Antrag in den ersten Tagen raus. Im Eilverfahren nach Klinikaufenthalt entscheidet die Kasse binnen einer Woche.
• Alltag absichern: Ab Pflegegrad 1 finanziert der Entlastungsbetrag eine Haushaltshilfe, ab Pflegegrad 2 kommen Verhinderungspflege und Umwandlungsanspruch dazu. Genau das übernehmen wir, damit Sie wieder arbeiten können.