Pflegeunterstützungsgeld: bis zu 10 Tage Lohnersatz im akuten Pflegefall

Tritt bei einem nahen Angehörigen eine akute Pflegesituation ein, dürfen Beschäftigte nach § 2 PflegeZG bis zu zehn Arbeitstage der Arbeit fernbleiben, um die Pflege zu organisieren oder selbst zu übernehmen. Für diese Tage zahlt die Pflegekasse des Angehörigen Pflegeunterstützungsgeld nach § 44a SGB XI: rund 90 % des ausgefallenen Nettoentgelts, vergleichbar mit dem Kinderkrankengeld.

Seit 2024 gilt der Anspruch je Kalenderjahr und je pflegebedürftiger Person, nicht mehr nur einmalig. Ein Pflegegrad muss noch nicht vorliegen, es genügt, dass voraussichtlich Pflegebedürftigkeit besteht.

• Beschäftigte in jedem Betrieb, unabhängig von der Betriebsgröße, auch in Teilzeit, Minijob oder Ausbildung.
• Naher Angehöriger: Eltern, Schwiegereltern, Großeltern, Stiefeltern, Ehe- und Lebenspartner, Geschwister, Kinder, Schwieger- und Enkelkinder, Partner einer eheähnlichen Gemeinschaft, Schwägerinnen und Schwäger.
• Akute Pflegesituation: plötzlich, unerwartet, zum Beispiel nach Sturz, Schlaganfall, Krankenhausentlassung oder Ausfall der bisherigen Pflegeperson.
• Erforderlich: Sie müssen die Pflege organisieren oder sicherstellen, etwa Pflegegrad beantragen, Pflegedienst oder Haushaltshilfe suchen, Kurzzeitpflege klären, vorübergehend selbst pflegen.

Das Pflegeunterstützungsgeld gibt es, wenn der Arbeitgeber für die Zeit kein Gehalt zahlt. Zahlt er freiwillig oder tarifvertraglich weiter, entfällt der Anspruch für diese Tage. Mehrere Angehörige können sich die zehn Tage teilen.

1. Arbeitgeber sofort informieren, am besten am ersten Tag, mit Angabe der voraussichtlichen Dauer. Der Arbeitgeber darf eine ärztliche Bescheinigung verlangen.
2. Ärztliche Bescheinigung besorgen: Hausarzt oder Krankenhaus bestätigen die voraussichtliche Pflegebedürftigkeit und dass Ihre Anwesenheit erforderlich ist.
3. Antrag bei der Pflegekasse des Angehörigen (nicht bei Ihrer eigenen): Formular der Kasse, Bescheinigung beilegen, der Arbeitgeber füllt eine Verdienstbescheinigung aus. Der Antrag muss unverzüglich gestellt werden, rückwirkend ist innerhalb weniger Wochen noch möglich.
4. Auszahlung: Die Kasse überweist das Pflegeunterstützungsgeld auf Ihr Konto, Sozialversicherungsbeiträge werden anteilig übernommen.

• Pflegezeit (§ 3 PflegeZG): bis zu sechs Monate ganz oder teilweise Freistellung in Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten, mit Kündigungsschutz und zinslosem Darlehen des Bundesamts für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben.
• Familienpflegezeit: bis zu 24 Monate Teilzeit mit mindestens 15 Wochenstunden in Betrieben mit mehr als 25 Beschäftigten, ebenfalls mit Darlehen.
• Begleitung in der letzten Lebensphase: bis zu drei Monate.

Alle Modelle im Detail: Pflegezeitgesetz und Familienpflegezeit sowie Pflege und Beruf vereinbaren.

Der wirksamste Hebel, um nach den zehn Tagen wieder voll arbeiten zu können, ist ein verlässliches Netz zu Hause: Haushaltshilfe und Betreuung über Entlastungsbetrag, Sachleistung und Verhinderungspflege, ohne Eigenanteil, mit fester Bezugsperson. Wir organisieren das oft innerhalb der ersten Woche.